Le CRCGM (EA 3849)

Emploi, travail et formes de mobilisation de la main d’œuvre (Ph. TROUVE)

Dans le sens, E-O-P (mais aussi O-E-P) la plupart des investigations peuvent se décliner sous le thème générique suivant « emploi, travail et formes de mobilisation de la main d’œuvre ».

En s’inscrivant dans la perspective d’une analyse institutionnaliste, de tendance socio-économique ou conventionnaliste les travaux déjà réalisés ont porté sur l’impact des formes de gestion de la main-d’œuvre adoptées par les entreprises sur le fonctionnement des marchés du travail. Partant du constat généralement admis de la place prépondérante des PME (et surtout des PE et TPE) dans la démographie des entreprises, les recherches se sont tout d’abord concentrées sur la véritable contribution de celles-ci aux processus de création-destruction des emplois.

Les recherches les plus récentes confirment la grande hétérogénéité des petites entreprises en matière de gestion d’emploi et la nécessité de raisonner en termes de « configurations productives » articulant les pratiques de gestion de la main-d’œuvre aux options stratégiques des entreprises, à leur place dans les chaînes de valeur, au formes d’organisation adoptées, au profil et à la trajectoires sociologiques des dirigeants. S’ensuit la construction de modèles « idéal-typiques » d’entreprises qui permettent de réduire l’hétérogénéité du champ étudié et de fournir aux décideurs une grille de lecture facilitant un meilleur ciblage des politiques publiques et des actions des organismes d’intermédiation en direction des petites entreprises.

Cette modélisation sera vérifiée et raffinée grâce à des travaux empiriques portant notamment sur les pratiques de gestion de la main-d’œuvre et de la formation, la gestion des âges, l’usage par les PE des structures d’intermédiation pour développer la formation et les coopérations inter-entreprises territorialisées dans le domaine de l’amélioration des conditions de travail.

Deux autres chantiers ont été simultanément ouverts sur la gestion des conflits individualisés et sur les effets des changements organisationnels et de la flexibilisation du travail sur les formes de régulation sociale dans une multinationale industrielle.