Enquête sur les professions intermédiaires en entreprise (EPIE) « Retour sur l’encadrement de proximité et sur la socialisation organisationnelle »

Le projet a vocation à alimenter plusieurs thèmes relatifs à la relation formation-emploi-travail présents dans les nouvelles Orientations à Moyen Terme (OMT) du Céreq : le processus de professionnalisation en priorité, mais aussi, en articulation avec ce processus, les transformations du travail et la gestion de l’emploi et du renouvellement des professions.

Il s’attachera à mieux comprendre le rôle des entreprises dans la construction des parcours de professionnalisation et de carrière. Il s’intéressera en particulier aux conditions organisationnelles de construction de ces parcours, et donc à l’impact des normes et des outils utilisés par les entreprises pour gérer leur production et leur personnel. Il cherchera aussi à étudier ces parcours au regard des transformations du travail et des modes de gestion et d’organisation de la production des entreprises.

Le projet se centre sur les salariés occupant une position intermédiaire dans la hiérarchie de l’entreprise (agents de maîtrise, techniciens et professions administratives, commerciales, de l’éducation, de la formation, de la santé et du secteur sanitaire et social).

Le CRA –Céreq Clermont travaille plus particulièrement sur l’élaboration des données de cadrage et des éléments de problématique visant à nourrir le dispositif d’enquête sur le terrain. Outre un appui à l’interprétation des données statistiques sur les professions intermédiaires, le CER-ESC réalise un survey bibliographique sur l’ensemble des travaux de recherche concernant les encadrements intermédiaires dans les sphères anglo-saxonnes au cours des vingt dernières années.

Philippe Trouvé, directeur de la recherche et du CRA-Céreq Clermont ; Martine Möbus, Céreq

Philippe Trouvé Directeur du Centre d’études et de recherches Directeur du CRA-Céreq Clermont CRCGM (EA 38 49)