Innovations organisationnelles et en GRH dans les PE/PME

A la suite d’une exploration collective sur les tenants et les aboutissants de l’innovation en PME et à partir d’une série de travaux monographiques, le CER a entamé une réflexion sur les conditions de possibilité de l’innovation organisationnelle et en GRH dans les PE. La poursuite des investigations prévue en 2008-2009 se déploie sur trois axes :

1. Le CER-ESC apportera son concours méthodologique à la « cellule RH » du pôle de compétitivité VIAMECA (Pôle français de mécanique). Cette opération qui couvre le Massif Central et Rhône-Alpes (6 régions et 22 départements) et associe le Groupe ESC Saint-Étienne, a pour objet de favoriser l’innovation en GRH dans les PE de la mécanique. Elle s’appuiera dans un premier temps sur 30 diagnostics et le recensement des « bonnes pratiques » en matière de RH dans les PE. Elle devrait contribuer à définir des méthodes spécifiques d’intervention pour assurer le passage de l’innovation industrielle à l’innovation sociale dans les PE.

2.. Une enquête portant sur une tentative de mutualisation de la GRH dans un réseau territorialisé de PE a déjà été effectuée en 2005 (cf. Trouvé et alii 2006). Cette étude devrait donner lieu à un prolongement en 2009 pour évaluer les transformations qui se sont opérées dans le système de coopération interentreprises trois ans après.

3. Une analyse des modalités d’ajustement en ressources humaines des entreprises (et notamment des PE), des territoires organisés (pôles de compétitivités, réseaux territorialisées de RH) et des institutions, dans le contexte démographique déclinant de l’Auvergne.

Philippe Trouvé, directeur de la recherche ; Emilie Bargues, chargée d’études Céreq ; Jean-Claude Casalegno, professeur en management des ressources humaines ; Olivier Bachelard, professeur au Groupe ESC Saint-Etienne ; Brigitte Nivet, professeur en management des ressources humaines

Philippe Trouvé Directeur du Centre d’études et de recherches Directeur du CRA-Céreq Clermont CRCGM (EA 38 49)