Ecole Supérieure de Commerce depuis 1919 Une Valeur sûre

La préparation à l’emploi au sein du JobLab

Au sein du Groupe ESC Clermont, nous avons conçu un dispositif d’accompagnement vers le 1er emploi qui vise à :

  • faciliter la transition entre le monde scolaire et le monde professionnel, d’aujourd’hui comme de demain,
  • former des diplômés capables de s’adapter

Ce dispositif est conçu pour amener l’étudiant à :

  • Prendre conscience progressivement de ses capacités, et de sa personnalité, de son potentiel individuel, et  l’aider à savoir se présenter dans un contexte professionnel
  • Connaître le marché de l’emploi cadre, la réalité des métiers
  • Prendre la mesure des attentes des professionnels en termes de compétences
  • Maîtriser les techniques de recrutement et les outils de sélection classiques et numériques,
  • Utiliser au mieux les réseaux à leur disposition immédiate : réseaux sociaux certes, mais aussi réseaux humains, et notamment l’Association des Diplômés du Groupe ESC Clermont
  • Acquérir les réflexes d’exigence et d’ouverture, tant comportementales qu’intellectuelles, indispensables à l’exercice de toute position de management dans un monde professionnel en pleine recomposition

In fine, il s’agit d’offrir un accompagnement permettant à chaque étudiant d’élaborer son projet professionnel et de choisir son 1er emploi au final avec discernement et pertinence.

Il repose sur des outils et des compétences

Des outils :

  • Des partenariats numériques avec les acteurs reconnus de l’emploi cadre : APEC, Jobteaser, Ubifrance, Universum…etc
  • Une plateforme web sur l’intranet offre les outils et les ressources documentaires utiles à la construction de son projet professionnel ainsi que des offres de stages et d’apprentissage
  • Des tests d’orientation et de personnalité,

Des compétences :

Une équipe d’une dizaine de consultants tous en activité, certains diplômés du Groupe ESC Clermont, avec des compétences reconnues et des profils diversifiés coachent les étudiants et les accompagnent dans leurs décisions : recrutement, direction ou conseil en ressources humaines, psychologie, droit social, coaching, neuro-sciences, marketing RH et réseaux sociaux.

Un programme collectif et à la carte tout au long de la scolarité

  • Des rencontres entreprises, les Mardis de l’Entreprise, 1 fois par mois, pour s’informer sur les métiers, les secteurs et les recruteurs, en France et à l’international, au travers de tables-rondes, présentations d’entreprises et ateliers conseil
  • Des conférences et ateliers pour apprendre à gérer son potentiel intellectuel et physique mais aussi pour améliorer sa capacité d’expression, mettre en valeur ses talents et ses compétences.
  • Des cours et ateliers sur les techniques de recrutement : CV, lettres de motivation, simulations d’entretiens en français et en anglais,
  • Des transferts d’expérience organisés entre diplômés et étudiants.

 

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