Programme

Certificat Gérer les Ressources Humaines

En bref

La Gestion des Ressources Humaines est plus que jamais un pilier stratégique de l’entreprise. Elle se décline en pratiques clairement identifiées qui s’inscrivent dans des politiques RH qui ont la responsabilité de faire vivre un modèle social favorisant l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs (trices) au service d’une performance globale.

Maîtriser les bases techniques et concrètes de la GRH s’impose à toute personne qui souhaite s’orienter vers cette fonction. Ce sont ces pratiques qui seront abordées dans ce Certificat en les resituant selon les contextes et en éclairant les techniques et outils mobilisés de toutes leurs dimensions : fonctionnelle, structurelle et processuelle.

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Objectifs de la formation

  • Comprendre et intégrer les principes de base de la gestion des ressources humaines
  • Acquérir un cadre de référence actualisé et opérant dans ce domaine

Public

Ce certificat s’adresse à toute personne en recherche d’acquisition des fondamentaux RH.

Admission et pré-requis

  • Pas de pré-requis

Les points forts du programme

  • Des apports incorporant les évolutions législatives et les innovations sociales en cours
  • Un bon équilibre entre l’intervention de professionnels académiques et de praticiens de la fonction
  • Un entraînement sur des situations concrètes rencontrées par les participants
  • Des conseils personnalisés

Compétences visées

  • Intégrer les dimensions humaines et sociales dans l’organisation
  • Mettre en oeuvre la politique RH de l’entreprise en maîtrisant les outils & les processus
  • Donner et faire respecter le cadre de la relation individuelle et collective, prévenir les risques juridiques
  • Recruter et intégrer un collaborateur
  • Contribuer au développement des compétences et accompagner les mobilités professionnelles
  • Contribuer au dialogue social
  • Savoir communiquer sur la politique RH en interne et en externe
  • Conduire les entretiens d’évaluation et professionnels
  • Prévenir les risques psychosociaux et s’assurer de la qualité de vie au travail

Programme

  • Module 1 (1 jour) – Enjeux et place de la Fonction RH dans l’entreprise
  • Module 2 (1 jour) – Recrutement et Intégration des Collaborateurs
  • Module 3 (2 jours) – Bases de Droit Social
  • Module 4 (1 jour) – Fondamentaux des Relations Sociales
  • Module 5 (1 jour) – Conduite des Entretiens
  • Module 6 (2 jours) – Ingénierie de la Formation et Développement des Compétences
  • Module 7 (1 jour) – GRH et Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
  • Module 8 (1 jour) – Rémunération
  • Module 9 (1 jour) – Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Module 10 (1 jour) – Communication Interne et Externe
  • Certification (3.5h)

Modalités d’évaluation

  • 1 quizz par module permettant aux participants de mesurer le degré d’appropriation des connaissances
  • 1 étude de cas synthétique intégrant tous les process RH pour toute personne qui souhaite obtenir le certificat

Coût et Financement

2 900 € dispensés de taxe pour la totalité du certificat.

Plusieurs possibilités de financement sont à étudier selon votre situation :

  • Période de professionnalisation
  • Plan de formation
  • CPF
  • Congé Individuel de Formation

Rythme et Durée

12.5 jours (87.5 heures)

Temps partiel (compatible avec l’activité professionnelle).

10 modules de 1 ou 2 jours sur 1 à 2 mois.

Témoignages

Je suis dans une fonction de manager depuis 1998. Faire un focus sur les fondamentaux RH est important pour prendre un peu de hauteur face au quotidien.

Jean-Jacques ARMANDET

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