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Spécialisation Développement RH et accompagnement des mobilités

3e année de Master – Alternance possible – Plus d’infos sur le Programme Master Grande Ecole – Contact

Macaron Spé

 

La spécialisation est parrainée par Limagrain et en partenariat avec l’APEC

 

 

Brigitte NIVET, Responsable de l'Executive Master Management des Ressources Humaines, Responsable de la spécialisation Développement RH et accompagnement des mobilités, Professeur de Management et Gestion des Ressources Humaines

Brigitte NIVET, Responsable de l’Executive Master Management des Ressources Humaines, Responsable de la spécialisation Développement RH et accompagnement des mobilités, Professeur de Management et Gestion des Ressources Humaines

En bref

Diplomate, excellent communicateur, grande aisance relationnelle sont des qualités que l’on vous reconnait, cette spécialisation est faite pour vous !

 

Les organisations sont aujourd’hui confrontées à des dérégulations permanentes. Les individus sont alors dans la nécessité de se redéfinir régulièrement dans leur identité. Dans ce contexte, il est devenu primordial, d’une manière générale, de former, plus et mieux, pour accompagner l’ensemble des salariés et des demandeurs d’emploi à l’évolution des métiers et des technologies, de faciliter les transitions d’un emploi à un autre, de sécuriser le parcours professionnel des individus.

 

L’objectif de cette spécialisation est de fournir une méthodologie et des outils pour accompagner les projets de développement des compétences et de formation des salariés, en tenant compte de l’environnement.

 

Votre mission principale : accompagner le développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs.

 

 

Programme

Identifier les pratiques professionnelles, culturelles ou sociales différentes, développer une vision stratégique RH dans un environnement complexe… mais aussi :
Mobilités professionnelles
Stratégie, prospective et mutations du travail
De la GPPEC à la GPPI : la sécurisation des parcours professionnels
Anthropologie du projet et orientation professionnelle
Transitions professionnelles
Les techniques de coaching appliquées
Approche par les cas
Droit social appliqué aux restructurations
Vis ma vie (immersion de 5 jours)

 

Compétences acquises

La spécialisation permet de former des responsables RH de mieux en mieux préparés à la mobilité croissante dans les entreprises.

Analyser une demande d’orientation et de conseil en évolution professionnelle
Réaliser un diagnostic des compétences acquises par les personnes tout au long de leur vie professionnelle : en appliquant l’approche systémique
Co-construire avec le demandeur ou le collaborateur un projet d’évolution professionnelle tenant compte des dimensions personnelles et professionnelles
Assurer la réalisation du plan d’action par un accompagnement régulier
Conduire des entretiens de développement professionnel en ayant une bonne compréhension des processus de la relation d’aide
Effectuer une veille permanente sur les évolutions des métiers et sur les dispositifs de sécurisation professionnelle en vigueur
Elaborer des conseils en formation adaptés au projet des individus

 

Métiers visés

Responsable des Ressources Humaines
Consultant Ressources Humaines
Responsable formation
Responsable recrutement

 

Professionnalisation
Les stages et périodes en entreprises sont répartis sur l’ensemble du cursus et offrent une progressivité en terme de durée et de contenu. Les étudiants doivent effectuer un stage de 6 mois en fin de 3e année, en France ou à l’étranger.

Les étudiants ont la possibilité d’opter pour un cursus en alternance s3e année sur 12 mois, sous contrat d’apprentissage ou sous contrat de professionnalisation. L’alternance permet ainsi de financer une partie de vos études.

Ces expériences professionnelles constituent un élément essentiel de la formation car :

Elles complètent et permettent d’appliquer les connaissances acquises dans le cadre des enseignements
Elles permettent graduellement de peaufiner et de confirmer le projet professionnel. L’étudiant est acteur de son parcours et bâtit son CV au fil de son parcours
Elles constituent un réel tremplin vers l’emploi
Elles permettent de devenir des leaders entrepreneurs, créatifs et responsables.

 

Admission

Les spécialisations de 3e année sont accessibles à tout étudiant du programme ayant validé la 2e année du Programme Master Grande Ecole du Groupe ESC Clermont.

 

 

Contact

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