L’alternance, S’informer
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La rémunération et les aides financières
Contrat d’apprentissage
L’apprenti(e) bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur établie en pourcentage du Smic ou du minimum conventionnel de branche et variable selon l’âge et la progression dans le cycle de formation.
Référentiel :
- Pour les étudiants en Bachelor (quelque soit l’année), prendre pour référence 3e année de contrat
- Pour les étudiants en MGE 2ème et 3ème année sur 24 mois, prendre pour référence 2e année et 3e année de contrat
- Pour les étudiants en MGE 3ème année sur 12 mois, prendre pour référence 3e année de contrat.
| 2e année de contrat | 3e année de contrat |
| 18 ans à 20 ans | |
| 51% du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 ans à 25 ans | |
| 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 26 ans et plus | |
| 100% du SMIC | |
Aides financières
- exonération des charges sociales,
- aides en fonction de la taille de l’entreprise,
- Toutes les aides sur travail-emploi.gouv.fr
Apprentissage en partenariat avec
Contrat de professionnalisation
Le salaire, pour un contrat de professionnalisation :
| Age | Rémunération |
| Moins de 21 ans | Au moins 65% du SMIC |
| 21 ans à 25 ans révolus | Au moins 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC |
Aides financières
Toutes les aides sur travail-emploi.gouv.fr
Pour vous aider à choisir, n’hésitez pas à utiliser le simulateur en ligne
Les frais de formation
L’entreprise contribue aux frais de formation de l’alternant à hauteur de :
- 7 500 € par an (Bachelor)
- 9 250 € par an (Master Grande Ecole)
- 9 250 € par an (Master of Science)
Pour le double diplôme ESC Clermont / ITB, les frais supplémentaires de la formation ITB seront pris en charge par la banque.
Les frais de formation sont finançables par l’OPCO : Contrat d’Apprentissage / Contrat de Professionnalisation au titre de la contribution unique à la Formation Professionnelle et à l’Alternance.
L’encadrement
Un dispositif d’accompagnement et d’encadrement est mis en place dans le cadre de l’alternance, permettant une vigilance toute particulière sur les aspects suivants :
- Adéquation entre le contenu des missions ainsi que les attendus spécifiques de l’entreprise et le projet professionnel de l’étudiant
- Qualité de l’encadrement
- Suivi pédagogique autour de rencontres tripartites (étudiant/professeur tuteur Entreprise) consigné dans le livret d’alternance (en ligne) qui comprend
- Des bilans d’activité bipartites entre le tuteur Entreprise et l’étudiant,
- Le compte-rendu des réunions tripartites annuelles obligatoires avec le tuteur Ecole,
- La fiche d’évaluation remplie une première fois à mi-parcours et une seconde fois en fin de mission.