Programme

Certificat Développer son agilité et son potentiel de réussite

Introduction

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Dans un contexte de perpétuel changement où les métiers se transforment et se réinventent, les qualités relationnelles, de créativité et d’agilité sont devenues essentielles pour s’adapter, agir, communiquer et continuer à développer de nouvelles connaissances et compétences.

Ce certificat vous permettra de faire le bilan de vos « soft skills » et de déceler des axes de développement personnel.

Il vous offrira un espace pour vous reconnecter à vous-même et définir des objectifs en accord avec vos besoins et motivations profondes. 

Ce certificat vous permettra d’expérimenter différentes approches de connaissance de soi dont l’approche neurocognitive et comportementale, la programmation neuro-linguistique (PNL), la méthode Persona© et les outils de coaching.

Objectifs de la formation

Ce programme vise à vous permettre d’identifier vos qualités et ressources et à réaliser un plan d’action, à partir des dernières approches de développement personnel et de développement des collectifs.

Public

Ce certificat s’adresse à toute personne qui souhaite connaître et développer ses capacités relationnelles, adaptatives et émotionnelles.

Admission et pré-requis

Pas de pré-requis.

Les points forts du programme

  • Un test de positionnement en amont pour identifier vos motivations profondes, votre capacité d’adaptation et votre niveau de confiance en vous et en les autres.
  • Des intervenants experts de l’INC (Institut de NeuroCognitivisme) et des coachs certifiés (Académie PACE) pour vous accompagner de manière individualisée.
  • Une véritable prise de recul pour dresser un diagnostic de votre mode de fonctionnement et construire votre plan d’action.

Compétences visées

  • Développer ses capacités cognitives et son agilité décisionnelle dans un monde complexe et incertain.
  • Communiquer de manière professionnelle à l’écrit et à l’oral.
  • Développer ses capacités d’écoute, d’adaptation et de communication interpersonnelle.
  • Développer ses capacités à la reconnaissance interpersonnelle.
    Chercher, analyser et structurer des informations.
  • Développer son esprit critique et sa capacité de discernement.
  • Développer sa curiosité et sa capacité à apprendre.
  • Respecter et faire partager les valeurs éthiques dans un environnement de travail.
  • Développer sa connaissance de soi, sa capacité de réflexivité et d’appropriation, définir des plans d’action personnels.
  • Travailler en mode collaboratif.
Programme : Modules de formation

  • Mieux se connaître avec l’approche neurocognitive et comportementale / 1 jour

    Objectif

    • Identification de ses motivations profondes, de ses forces et de ses freins
    • Comment optimiser son mode de fonctionnement cérébral

    Contenus :

    • Identifier ses motivations profondes
    • Analyser ses freins et les situations difficiles à travailler
    • Aligner ses objectifs sur ses motivations durables
    • Partager ses ambitions et analyser individuellement et collectivement les motivations à l’œuvre

    Le « plus » : Le test VIP2Apro, outil de connaissance de soi issu de l’approche neurocognitive.

  • Développer son agilité décisionnelle / 1 jour

    Objectif :

    • Les gouvernances cérébrales
    • Comment développer sa capacité à décider

    Contenus :

    • Décoder la complexité avec nos gouvernances cérébrales
    • Accéder à un état d’esprit agile : le Mode Mental Adaptatif
    • Développer sa curiosité et sa souplesse pour être en mesure d’objectiver la décision
    • Faciliter la prise de décision par une analyse rationnelle des risques et des moyens à mobiliser pour les anticiper et les gérer
    • Assumer sa décision en affirmant son opinion personnelle

    Le « plus » : Expérimenter des exercices courts sensoriels, cognitifs et comportementaux facilement reproductibles pour développer sa sérénité.

  • Développer son adaptabilité et sa créativité / 1 jour

    Objectif

    • Identification des freins individuels et collectifs à l’agilité
    • Comment développer son agilité et sa créativité

    Contenus

    • Lever ses propres freins à l’agilité pour accéder à ses capacités adaptatives
    • Lister les freins individuels et collectifs
    • Penser autrement ses exigences : remettre en cohérence les moyens et les exigences, transformer les exigences en objectifs
    • Réduire sa sensibilité face à l’échec
    • Expérimenter des exercices courts pour créer les conditions favorables à la créativité
    • S’appuyer sur le collectif pour résoudre des problématiques : découverte et mise en pratique d’une méthodologie courte de co-développement

    Le « plus » : Identification de ses leviers et exercices pour développer son agilité.

  • Optimiser ses modes relationnels et la cohérence de son image / 3 jours

    Objectif

    • Exploration des différentes dimensions de sa personnalité au travers de la méthode Persona©
    • Comment développer de nouvelles capacités relationnelles

    Contenus

    • Cartographier ses différents modes relationnels et traits de personnalité sur la base d’une dynamique collective
    • Accepter ses modes relationnels et reconnaître les modes relationnels des autres
    • Prendre conscience que tous les archétypes présentent des avantages et sont mobilisables au bon moment
    • Découvrir les clés pour optimiser ses relations
    • Développer des modes relationnels sous exploités

    Le « plus » : Avec la Méthode Persona© : approche ludique, permettant un travail profond sur soi, en collectif et dans un cadre bienveillant.

  • Modéliser les chemins de la réussite et élaborer sa stratégie personnelle / 2 jours

    Objectif : 

    • Identification de ses réussites
    • Identification de ses objectifs
    • Comment modéliser sa réussite et celle des autres pour atteindre ses objectifs

    Contenus : 

    • Faire appel à des expériences passées et les analyser pour comprendre les sources de réussite et les causes d’échec
    • Identifier ses stratégies de réussite et apprendre à les reproduire en conscience
    • S’engager à modifier les stratégies perdantes
    • Identifier les modèles de réussite qui nous inspirent pour faire appel à d’autres stratégies ou postures lorsque les nôtres ne suffisent pas
    • Se mettre dans une dynamique d’apprentissage en accord avec ce qui fait sens pour soi
    • Modéliser et être modèle au sein du collectif

    Le « plus » : Définition d’un objectif et de sa stratégie personnelle pour l’atteindre.

Coût et Financement

  • 3 200€ dispensés de taxe pour la totalité du certificat.
  • Plusieurs possibilités de financement sont à étudier selon votre situation :
    • Période de professionnalisation
    • Plan de formation
    • CPF
    • Congé Individuel de Formation

Rythme et Durée

  • 8 jours (56h) + ½ journée pour la certification
  • Temps partiel (compatible avec l’activité professionnelle)
  • 5 modules de 1 à 3 jours sur 4 mois

Modalités d’évaluation

  • Formalisation d’un plan d’action personnel
  • Soutenance du plan d’action à l’oral
  • Quizz

Témoignages

Cette formation m’a permis de penser différemment et d’être plus efficace dans mes relations et mes activités professionnelles. Mais aussi comprendre le mode de fonctionnement des autres et savoir y réagir. Un programme très utile.

Sarah MONIER

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