Programme

Certificat Maîtriser les fondamentaux RH

La Gestion des Ressources Humaines est plus que jamais un pilier stratégique de l’entreprise. Elle se décline en pratiques clairement identifiées qui s’inscrivent dans des politiques RH, qui ont la responsabilité de faire vivre un modèle social favorisant l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs(trices), au service d’une performance globale.

Ce certificat permet d’intégrer les enjeux de la fonction RH, de maîtriser les bases techniques et concrètes de la GRH et de développer une capacité de recul pour exercer ses fonctions de manière humaine et responsable. Vous bénéficieriez de la solide expertise du Groupe ESC Clermont dans le domaine RH, reconnue pour son pragmatisme et son fort ancrage humaniste.

A propos de la formation

Objectifs et Points forts

Objectifs :

  • Comprendre et intégrer les principes de base de la gestion des ressources humaines
  • Acquérir un cadre de référence actualisé et opérant dans ce domaine

Points forts :

  • Des apports incorporant les évolutions législatives et les innovations sociales en cours
  • Un entraînement sur des situations concrètes rencontrées par les participants
  • Des conseils personnalisés

Compétences visées

  • Intégrer les dimensions humaines et sociales dans l’organisation
  • Décliner la politique RH de l’entreprise en maîtrisant les outils & les processus
  • Faire respecter le cadre de la relation individuelle et collective, s’appuyer sur le droit du travail pour manager et prévenir les risques juridiques
  • Recruter un collaborateur
  • Contribuer au développement des compétences et accompagner les mobilités
    professionnelles
  • Contribuer au dialogue social
  • Savoir communiquer sur la politique RH en interne et en externe
  • Conduire les entretiens de recrutement, d’évaluation et professionnels
  • Contribuer à la démarche de qualité de vie au travail et de prévention des RPS

Programme

Programme :

  • Module 1 : Enjeux et place de la fonction RH dans l’entreprise (1 jour)
    • Comprendre les grandes évolutions de la fonction RH
    • Positionner clairement la fonction dans l’organisation
    • Acquérir une méthodologie d’analyse systémique de diagnostic RH
    • Explorer les formes de l’innovation sociale
  • Module 2 : Le recrutement (1 jour)
    • Maîtriser les différents outils de sourcing
    • Connaître les règles juridiques et sociétales en matière de recrutement
    • Maîtriser les différentes étapes
  • Module 3 : Les bases du droit social (1 jour)
    • Acquérir les fondamentaux
    • Maîtriser les règles relatives aux différents contrats de travail
    • Connaître les règles de base du contentieux prud’homal et le cadre juridique des relations collectives de travail
  • Module 4 : Les fondamentaux des relations sociales (1 jour)
    • Comprendre les enjeux et les opportunités du dialogue social
    • Acquérir les clés de compréhension pour co-construire le dialogue social
    • Adopter la bonne posture et poser un diagnostic des relations sociales dans son entreprise
  • Module 5 : La conduite des entretiens (1 jour)
    • Identifier les différences et les complémentarités entre entretiens professionnel et d’évaluation
    • Conduire un entretien de A à Z
    • Se perfectionner sur les techniques d’entretien
  • Module 6 : Le développement des compétences (1 jour)
    • Comprendre le contexte du développement des compétences en entreprise, les défis actuels, les difficultés rencontrées
    • Appréhender les enjeux d’un plan de formation
    • Faire le lien avec la stratégie de l’entreprise et connaître les pratiques mises en oeuvre
  • Module 7 : Les points clés de la rémunération pour manager (1 jour)
    • Connaître les mécanismes de rémunération
    • Comprendre l’articulation de ses composantes
    • Comprendre en quoi la rémunération constitue un levier pour le manager
  • Module 8 : Prévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (1 jour)
    • Acquérir des compétences opérationnelles en prévention des RPS et Santé Qualité de Vie au Travail
    • Outiller les acteurs des RH, de la prévention et de l’encadrement
    • Savoir positionner des plans d’actions de prévention Santé
    • Travail dans le cadre de la conduite des changements

Modalités d’évaluation : 

  • 1 Quiz par module ou un auto-positionnement permettant de mesurer les acquis de la formation
  • Formalisation d’un plan d’action et soutenance
  • 1 étude de cas synthétique intégrant tous les process RH pour toute personne qui souhaite obtenir le certificat

Méthodes

  • Alternance d’apports méthodologiques et de bilans de vos pratiques
  • Temps réflexifs permettant la construction de votre plan d’action

Informations pratiques

Public

Ce certificat s’adresse à toute personne en recherche d’acquisition des fondamentaux RH.

Admission et pré-requis

Etre en situation managériale et/ou être en charge de missions RH.

Vous êtes intéressé(e) par ce certificat ? Merci de prendre contact avec Isabelle VALLEIX afin de vous inscrire (isabelle.valleix@esc-clermont.fr)

Coût et Financement

  • 3 200€ dispensés de taxe pour la totalité du certificat
  • 450 € par journée de formation « à la carte »

Rythme et Durée

  • 8 jours + ½ journée pour la certification
  • 8 modules de 1 à 2 jours sur 4 mois

Calendrier 2020

Témoignages

Je suis dans une fonction de manager depuis 1998. Faire un focus sur les fondamentaux RH est important pour prendre un peu de hauteur face au quotidien. Les échanges facilités dans le groupe sur les pratiques managériales dans des environnements différents est aussi important pour avoir des grilles de compréhension de situation complexe.”
“Les intervenants sont passionnés et passionnants, les cours sont illustrés de leur propre vécu et des nôtres, et sont un juste mélange de théories et de pratiques.

Jean-Jacques ARMANDET

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