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Le Programme Mastère Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériale est accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles, niveau Bac+6.
Cette formation de haut niveau prépare aux fonctions Ressources Humaines et managériales. Organisée en 5 certificats indépendants, elle permet à la fois :
– de prendre du recul en analysant les grandes mutations sociétales, économiques, technologiques et environnementales,
– et d’acquérir les outils pour appréhender l’incertitude et la complexité, et mener la transformation digitale et responsabilisante des organisations.
Alliant l’expertise de praticiens et d’enseignants-chercheurs, elle couvre l’ensemble des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.
Niveau d’études requis :
Modalités d’admission
Délais d’accès
Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page “Intégrer l’Ecole“.
Notre campus est accessible aux personnes à mobilité réduite
En savoir plus sur nos parcours adaptés pour les personnes en situation de handicap
Coût de la formation
Les frais incluent :
Le programme Mastère Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériale permet la validation du titre professionnel « Manager des Ressources Humaines (MS) » de niveau 7, inscrit au RNCP sous le numéro RNCP36361.
Ce programme s’inscrit dans l’héritage du Programme Mastère Spécialisé Management Européen des Ressources Humaines, développé en 1989 et qui a formé pendant 23 ans des professionnels de la RH.
Aujourd’hui réactualisé en tenant compte des évolutions organisationnelles, managériales, technologiques et sociales, le Programme MS Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériale associe RH et Management autour de 5 certificats de compétences indépendants et capitalisables dans le temps. La formation peut être suivie dans sa totalité, dans un format progressif à la carte ou par le biais de la VAPP.
Date de la certification : 25/04/2022
Chaque certificat d’enseignement fait l’objet d’une évaluation spécifique. Les modalités d’évaluation, définies par le Responsable de chaque certificat en accord avec le Responsable du Programme, peuvent être les suivantes : examen oral, examen écrit (étude de cas, questions sociétales…) et travaux d’application.
1 – Suivre le programme dans sa totalité (4 mois de cours suivis de 4 à 6 mois de stage ou d’immersion professionnelle).
Vous bénéficiez de la dynamique du groupe et d’un format temps plein intensif, propices à l’apprentissage. Vous profitez pleinement de l’organisation pédagogique spécialement pensée pour relier les enseignements entre eux et progresser au bon rythme. Vous saisissez pleinement toutes les opportunités offertes par l’expérience Grande Ecole (événementiel, réseau…).
2 – Suivre le programme sur 2 ans
Le programme MS GRH et innovation managériale se décompose en 5 certificats capitalisables. Si votre situation professionnelle ne vous permet pas de suivre le programme sur un temps plein, il est possible de bénéficier d’un aménagement de parcours sur 2 ans en suivant 2 à 3 certificats la première année et le reliquat l’année suivante. Cette possibilité est soumise à une étude de faisabilité en lien avec votre expérience professionnelle et à l’approbation de la responsable du Programme.
3 – Obtenir le diplôme par le biais de la VAE (Validation des Acquis de l’expérience)
Actuellement ce programme n’est pas éligible à la VAE (dossier en cours de dépôt auprès du RNCP).
Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise en maîtrisant les outils et les processus RH.
Acquérir les outils et la posture pour l’orientation professionnelle tout au long de la vie et l’accompagnement des mobilités professionnelles.
Explorer les fondements théoriques solides et des pratiques actuelles pour élaborer et développer des politiques RH qui mettent l’humain au cœur de la transformation des organisations.
Acquérir les principes, méthodes et outils pour manager avec recul et respect vos équipes.
Avoir une vision de l’ensemble des innovations managériales, questionner ces nouvelles pratiques, s’impliquer dans des projets de transformation auprès d’organisations.
« Je cherchais à la base un MBA dans le but d’acquérir une meilleure vision transverse de l’entreprise. L’aspect ouvertement hétérodoxe de cette formation ainsi que sa spécialisation RH m’ont convaincu. La formation est bien conçue, les intervenants sont bien choisis et solides sur leurs thèmes d’intervention, le stage et la thèse sont deux occasions de creuser les thématiques abordées et le groupe apporte de la diversité, ce qui permet de mettre en perspective les apports au regard de différents points de vue et chemins de vie. C’est un bon programme, un condensé de bases RH dont il explore les nombreuses facettes. »
Stéphane WITZMANN, promo 2023 Président, SAS Le Jeu de la vie
Un programme complet pour être efficace aux postes de :
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