Mastère Spécialisé Ressources Humaines et Innovation Managériale

En bref

Ce mastère GRH est Mastère Spécialisé accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles, niveau Bac+6.
Cette formation de haut niveau prépare aux fonctions Ressources Humaines et managériales. Organisée en 5 certificats indépendants, elle permet à la fois :
– de prendre du recul en analysant les grandes mutations sociétales, économiques, technologiques et environnementales,
– et d’acquérir les outils pour appréhender l’incertitude et la complexité, et mener la transformation digitale et responsabilisante des organisations.
Alliant l’expertise de praticiens et d’enseignants-chercheurs, elle couvre l’ensemble des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.

Objectifs professionnels

• Elaborer une politique de management des ressources humaines alliant performance économique et performance sociale dans un cadre éthique
• Organiser la fonction RH dans l’entreprise, définir les plans d’action et les suivre → Inscrire la fonction RH dans sa dimension stratégique, économique et sociétale
• Être porteur de sens et renforcer la dimension collective tout en développant la diversité et en personnalisant le suivi des personnes
• Exploiter le potentiel des données et des outils numériques dans une logique d’amélioration continue dans le respect et au service des personnes
• Accompagner le développement des compétences et contribuer à la sécurisation des trajectoires professionnelles
• Soutenir de nouveaux modes d’organisation plus agiles, plus ouverts, plus responsabilisants
• Impulser de nouveaux modèles de management pensant et préservant la qualité de vie au travail

Nos différences

• Thèse professionnelle : Le parcours de formation et l’immersion feront l’objet d’une thèse professionnelle. Elle marque une prise de recul par rapport à sa pratique professionnelle et personnelle, et vise à organiser une réflexion de nature conceptuelle sur un point d’analyse particulier mais peut aussi être l’occasion d’approfondir l’aspect méthodologique d’une question en lien avec une équipe de recherche de l’Ecole (P.E.O.P.L.E.).
• Approche innovante tournée vers l’expérimentation : Chantiers pédagogiques menés au sein d’organisations
• Accès au cycle de conférences professionnelles : Organisées par le Groupe ESC Clermont et ses partenaires, les conférences traitent des grandes évolutions des entreprises et des métiers.
• Approche mêlant l’expertise de praticiens et d’enseignants chercheurs : Vision des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.