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L’Ecole a fait de l’alternance un de ses axes stratégiques de développement, car il répond aux enjeux primordiaux de la formation en Grande Ecole que sont l’excellence, l’ascenseur social et bien sûr l’insertion professionnelle.
Intégrés dans l’Ecole sur concours et sélectionnés sur des critères alliant savoir-faire et savoir-être, ils sont issus de parcours variés : Classes préparatoires, BTS, DUT, Licence, Bachelor, Ecoles d’ingénieurs…
En suivant une formation opérationnelle en phase avec les besoins du marché et en ayant déjà une expérience significative en entreprise, les étudiants en alternance sont accompagnés au sein de l’Ecole par des tuteurs qui sont les partenaires de l’entreprise dans ce contrat tripartite.
L’alternance vous permet, en tant qu’entreprise, de tester, de valider les capacités d’adaptation au travail et d’engagements des étudiants, de former à vos pratiques … Il s’agit pour vous d’un véritable vivier de pré-recrutement, très sécurisé, encadré.
L’alternance s’effectue sous deux formes :
en contrat d’apprentissage, en partenariat avec FormaSup Auvergne
en contrat de professionnalisation.
L’encadrement
Un dispositif d’accompagnement et d’encadrement est mis en place dans le cadre de l’alternance, permettant une vigilance toute particulière sur les aspects suivants :
L’adéquation entre le contenu des missions ainsi que les attendus spécifiques de l’entreprise et le projet professionnel de l’étudiant
Le suivi pédagogique autour de rencontres tripartites (étudiant/professeur tuteur Entreprise) consigné dans le livret d’alternance (en ligne) qui comprend :
Des bilans d’activité bipartites entre le tuteur Entreprise et l’étudiant,
Le compte-rendu des réunions tripartites annuelles obligatoires avec le tuteur Ecole,
La fiche d’évaluation remplie une première fois à mi-parcours et une seconde fois en fin de mission.
L’alternance que je réalise chez CAPILLUM est très enrichissante, c’est une startup qui vit des débuts extrêmement prometteurs et dans laquelle j’ai la chance d’évoluer. Il est très motivant de faire partie d’une équipe dynamique portée par l’envie de donner du sens, en innovant pour faire bouger les lignes. De plus le rythme de l’alternance est très stimulant et c’est un parfait compromis entre études et vie active.
LéaBusiness Développer, CAPILLUM
Les programmes en alternance
L’alternance, véritable tremplin vers l’emploi, permet à nos étudiants de développer leurs compétences en immersion au sein d’une entreprise, quel que soit le programme.
Bachelor conférant le grade de Licence
Niveau : Bac+3 (L3)
Spécialisations / Filières : Communication Digitale / Banque & Assurance / Retail Management / Business Developper
Durée : 12 mois
Master Grande Ecole
Niveau Bac+4 (M1) / Bac+5 (M2) – Durée 24 mois
Toutes filières
Niveau Bac+5 (M2) – Durée 12 mois
Toutes filières
Audit & Expertise : Diplôme ESC Clermont BS en alternance + validation de 5 UE du DSCG
Exemples de missions
Recruter un étudiant de l’ESC Clermont Business School, c’est renforcer son équipe dans tous les domaines de la gestion, et notamment les nouveaux métiers du digital.
En voici quelques exemples :
Commercial : Ingénieur Commercial, Commercial Export, Chef de Secteur, Assistant Responsable Comptes Clés, Assistant Responsable de Zone, Chargé d’Affaires…
Marketing, Communication : Assistant Marketing, Assistant Chef de Produit, Assistant Marketing, Assistant Trade Marketing, Category Manager, Marketing Relationnel et CRM, Chef de Projet Web ou Digital, Traffic Manager, Community Manager…
Achat/logistique : Assistant Achat, Acheteur Junior, Assistant Chef de Projet, Assistant Supply Chain…
Avec la filière double-diplôme Master Grande Ecole / Institut Technique de Banque
Responsable d’une Unité Commerciale Clientèle Particuliers
Responsable d’une Unité Commerciale Clientèle Professionnelle
Responsable d’une Unité Commerciale Fonctionnelle
Chargé d’Affaires Entreprises
Assistant Gestion de Patrimoine
Avec la filière double-diplôme Master Grande Ecole / Audit-Expertise-Conseil
Expert-Comptable
Commissaire aux Comptes ou Auditeur Légal
Audit Interne
Conseil
Responsabilités au sein d’une Direction Financière d’entreprise
Rémunération et aides financières
Contrat d’apprentissage
Rémunération de l’apprenti :
L’apprenti(e) bénéficie d’une rémunération versée par l’employeur établie en pourcentage du Smic ou du minimum conventionnel de branche et variable selon l’âge et la progression dans le cycle de formation.
Programme Bachelor (67% du SMIC pour les 18/20 ans, 78% du SMIC pour les 21/25 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans)
Programme MGE 2ème année sur 24 mois (51% du SMIC pour les 18/20 ans, 61% du SMIC pour les 21/25 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans)
Programme MGE 3ème année sur 24 mois (67% du SMIC pour les 18/20 ans, 78% du SMIC pour les 21/25 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans)
Programme MGE 3ème année sur 12 mois (67% du SMIC pour les 18/20 ans, 78% du SMIC pour les 21/25 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans)
L’entreprise contribue aux frais de formation de l’alternant à hauteur de :
7 500 € par an (Bachelor)
9 250 € par an (Master Grande Ecole)
9 250 € par an (Master of Science)
Pour le double diplôme ESC Clermont Business School / ITB, les frais supplémentaires de la formation ITB seront pris en charge par la banque.
Les frais de formation sont finançables par l’OPCO : Contrat d’Apprentissage / Contrat de Professionnalisation au titre de la contribution unique à la Formation Professionnelle et à l’Alternance.
Calendriers
L’alternance suit un calendrier imposé qui diffère selon le programme, l’année de formation et la filière de l’étudiant. Nous consulter pour connaitre ces calendriers dans le détail ou téléchargez ici tous les calendriers.
Vos contacts au sein du service Relations Entreprises
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