RSE & Mobilité : deux enjeux clés pour l’ESC Clermont BS
La mobilité est au cœur des enjeux RSE de l’ESC Clermont BS, non seulement pour répondre à l’urgence climatique mais également pour attirer de nouveaux talents et cultiver le bien-être des membres du personnel. Elle représente un axe fort de développement et s’inscrit pleinement dans le plan stratégique REVEAL.
Durant l’année 2021-2022, dans le cadre du déploiement de son Plan de Mobilité Employeur (PDMe), l’ESC Clermont Business School a convié l’ensemble du personnel de l’Ecole à participer à plusieurs événements et a assuré la mise en œuvre d’actions concrètes :
- La tenue du premier « Forum de la Mobilité » en présence de nombreux partenaires : SMTC, T2C, C.Vélo, VéloKit, VéloCité63, SNCF et Décathlon. L’objectif étant de sensibiliser les collaborateurs à des moyens de transports alternatifs pour leurs déplacements domicile/ lieu de travail.
- La participation de l’Ecole aux Challenges Mobilité organisés par la Région en septembre 2021 et en juin 2022 : l’opportunité d’encourager le personnel à expérimenter de nouvelles formes de déplacement, le tout en faveur de la transition écologique et de notre environnement. Pour participer, chacun était invité à se déplacer autrement et à utiliser les modes de déplacement suivants : marche, vélo, transports en commun (bus, tramway, car, train…), covoiturage, roller, trottinette…
- Et plus récemment, la mise en place du Forfait Mobilité Durable afin de promouvoir des moyens de transport plus écologiques en attribuant une indemnité exonérée de cotisations aux salariés privilégiant les modes de transport dits « à mobilité douce » pour effectuer leurs trajets entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Le forfait mobilité durable : un dispositif pour encourager les transports plus écologiques
La mobilité représente près de 14% des budgets des ménages et nous accapare, individuellement, près d’une heure par jour. Offrir des solutions de mobilité douce, plus écologiques, rapides, efficaces et bonnes pour leur santé est donc un défi majeur pour l’ESC Clermont BS. Avec la mise en place, au 1er septembre 2022, du Forfait Mobilité Durable, l’Ecole s’engage à verser une indemnité exonérée de cotisations aux salariés privilégiant les modes de transport dits « à mobilité douce » pour effectuer leurs trajets entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Ce forfait, d’un montant de 500€ maximum par an* et par salarié qui respecte les conditions d’accès au FMD, est une solution attractive pour mieux accompagner les employés dans leur trajet travail/maison et dans leur équilibre physique.
Le MEDEF estime même un gain de 6 à 9% de productivité pour les collaborateurs qui pratiquent une activité physique. Venir à vélo, à trottinette, en train ou en tramway permet également de créer une soupape entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Une évasion extérieure qui vide la tête.
Grâce au Forfait Mobilité Durable et à une aide de ma ville, j’ai pu financer l’achat d’un VTT électrique pour réaliser les 10 kms aller et 10 kms retour entre mon domicile et l’Ecole. Au début je doutais un peu car habitué à la moto, j’appréhendais le temps de trajet. Finalement j’ai trouvé un bon itinéraire, je ne mets que 5 minutes de plus pour venir et je RESPIRE ! Bref aucun regret et le sentiment personnel de faire « un peu » pour l’environnement et donc pour mes enfants.
Le saviez-vous ?
L’ESC Clermont BS compte 53 enseignants-chercheurs, 103 employés administratifs, plus de 400 professeurs affiliés à l’année et a recruté 21 personnes en 2022.
Poursuivre sa carrière au sein de l’ESC Clermont BS, c’est rejoindre 98 femmes et 58 hommes engagés pour former les étudiants, futurs talents d’aujourd’hui et de demain.
En intégrant les équipes de l’Ecole, vous pourrez vous investir dans les larges missions de l’enseignement supérieur, accompagner les étudiants dans leur projet, développer des projets ambitieux et relever de nouveaux défis !
L’ESC Clermont BS offre à son personnel des conditions d’embauche attrayantes, dont :
- Des tickets restaurants d’une valeur faciale de 10€ (5€ employeur et 5€ salarié)
- Pour les administratifs : 6 semaines de congés + 12 jours de RTT
- Pour les enseignants-chercheurs : 27 jours de congés + 15 jours de dispenses d’activité
- Un lieu de travail central et bien desservi par les transports en commun (train, bus, tramway).
*Le Forfait Mobilité Durable n’est pas soumis aux cotisations, et n’est pas imposable. Le forfait est versé sur le bulletin de salaire en deux fois, a posteriori et au prorata de l’engagement sur les périodes définies (1er septembre 2022 – 28 février 2023 et 1er mars 2023 au 31 août 2023). Ouvert à tous les collaborateurs ayant un contrat de travail dans l’entreprise (CDI, CDD, contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation), sans condition d’ancienneté.
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