Programme

Mastère Spécialisé Gestion des Ressources Humaines et Innovation Managériale

Brigitte NIVET, Responsable du Programme, Professeur de Management & Gestion des Ressources Humaines

En bref

Mastère Spécialisé accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles, niveau Bac+6. Cette formation de haut niveau prépare aux fonctions Ressources Humaines et managériales. Organisée en 5 certificats indépendants, elle permet à la fois :
de prendre du recul en analysant les grandes mutations sociétales, économiques, technologiques et environnementales,
– et d’acquérir les outils pour appréhender l’incertitude et la complexité, et mener la transformation digitale et responsabilisante des organisations.
Alliant l’expertise de praticiens et d’enseignants-chercheurs, elle couvre l’ensemble des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.

Rentrée en octobre

Pour qui

  • Etudiants titulaires d’un bac+5 en poursuite d’études supérieures
  • Professionnels en activité ou en transition, titulaires d’un bac+5 ou d’un bac+4 avec 3 ans d’expérience professionnelle
  • Professionnels d’un niveau académique infra, sur dossier dans la limite de 30% des effectifs du programme

=> Voir pré-requis dans onglet Admission

Les points forts

  1. L’innovation
    – Seule formation Bac+6 regroupant l’ensemble des innovations RH et managériales
    – Approche pédagogique innovante tournée vers l’expérimentation
  2. La professionnalisation
    – Mix praticiens et enseignants chercheurs permettant une approche sous différents angles
    – Fort ancrage vers les PME
    – Accès à toutes les conférences professionnelles
  3. La souplesse : plusieurs parcours possibles (temps plein, VAE, certificats).

Admission

L’admission se fait auprès d’Isabelle Valleix, conseillère en formation.
Candidature par mail dans un premier temps.

Pré-requis :  Avoir une première expérience managériale en entreprise ou dans le secteur bénévole ou associatif
– Dossier de candidature
– Entretien de motivation auprès d’un Jury (Responsable du programme + professionnel RH)

 

Ce programme s’inscrit dans l’héritage du Mastère Spécialisé Management Européen des Ressources Humaines, créé en 1989 et qui a formé pendant 23 ans des professionnels de la RH intégrant les valeurs du modèle social européen.

Aujourd’hui réactualisé en tenant compte des évolutions organisationnelles, managériales, technologiques et sociales, le MS Gestion des Ressources Humaines et Innovation Managériale associe RH et Management autour de 5 certificats de compétences indépendants et capitalisables dans le temps. La formation peut être suivie dans sa totalité, dans un format progressif à la carte ou par le biais de la VAP.

Certificat 1 : Gérer les ressources humaines
Mettre en oeuvre la politique RH de l’entreprise en maîtrisant les outils et les processus RH

Certificat 2 : Développement RH et accompagnement des mobilités professionnelles
Acquérir les outils et la posture pour l’orientation professionnelle tout au long de la vie et l’accompagnement des mobilités professionnelles

Certificat 3 : Elaborer et mener une politique RH responsabilisante
Explorer les fondements théoriques solides et des pratiques vertueuses pour élaborer et développer des politiques RH qui mettent l’humain au cœur de la transformation des organisations

Certificat 4 : Manager les hommes et les équipes
Acquérir les principes, méthodes et outils pour manager avec recul et respect les Hommes et les équipes

Certificat 5 : Intégrer les innovations managériales et sociales dans sa pratique professionnelle
Avoir une vision de l’ensemble des innovations managériales et sociales, questionner ces nouvelles pratiques, s’impliquer dans des projets de transformation auprès d’organisations

Témoignages

Lorsque j’ai découvert le programme, j’ai tout de suite été interpelée : le contenu de chaque certificat correspondait à mes attentes. J’ai intégré le programme en octobre, et ressent déjà la force du collectif ! les intervenants sont passionnants, et je me sens rassurée sur mes pratiques ! Le MS me donne plein d’idées sur de nouvelles actions à mettre en place, ou d’autres à moduler !

Sonia

Sonia
Responsable des Ressources Humaines et Leader Humain chez Pêcheur.com

Dans une démarche de reconversion professionnelle, j’ai effectué un bilan de compétences qui m’a dirigé vers les RH. Le format collectif de la formation favorise les interactions et le partage de connaissances et d’expériences. Le groupe d’étudiants apporte un vrai soutien dans une étape de transition professionnelle.

Vincent

Le point fort du programme, ce sont les apports des travaux de recherche des enseignants chercheurs, qui nous présentent les pratiques les plus innovantes en termes de Ressources Humaines. Aujourd’hui, je me sens plus légitime sur mon poste et espère développer une GPEC pour accompagner l’évolution de mon association.

Stéphanie

Stéphanie

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