Ce programme s’inscrit dans l’héritage du Mastère Spécialisé Management Européen des Ressources Humaines, créé en 1989 et qui a formé pendant 23 ans des professionnels de la RH intégrant les valeurs du modèle social européen.
Aujourd’hui réactualisé en tenant compte des évolutions organisationnelles, managériales, technologiques et sociales, le MS Gestion des Ressources Humaines et Innovation Managériale associe RH et Management autour de 5 certificats de compétences indépendants et capitalisables dans le temps. La formation peut être suivie dans sa totalité, dans un format progressif à la carte ou par le biais de la VAE.
Certificat 1 : Gérer les ressources humaines
Mettre en oeuvre la politique RH de l’entreprise en maîtrisant les outils et les processus RH
Certificat 2 : Développement RH et accompagnement des mobilités professionnelles
Acquérir les outils et la posture pour l’orientation professionnelle tout au long de la vie et l’accompagnement des mobilités professionnelles
Certificat 3 : Elaborer et mener une politique RH responsabilisante
Explorer les fondements théoriques solides et des pratiques vertueuses pour élaborer et développer des politiques RH qui mettent l’humain au coeur de la transformation des organisations
Certificat 4 : Manager les hommes et les équipes
Acquérir les principes, méthodes et outils pour manager avec recul et respect les Hommes et les équipes
Certificat 5 : Intégrer les innovations managériales et sociales dans sa pratique professionnelle
Avoir une vision de l’ensemble des innovations managériales et sociales, questionner ces nouvelles pratiques, s’impliquer dans des projets de transformation auprès d’organisations
La formation s’organise de la façon suivante :
- 448 heures réparties entre octobre et février
- 4 à 5 jours par semaine
- 4 mois minimum d’immersion professionnelle de mars à juin
+ Thèse professionnelle : Le parcours de formation et l’immersion feront l’objet d’une thèse professionnelle. Elle marque une prise de recul par rapport à sa pratique professionnelle et personnelle, et vise à organiser une réflexion de nature conceptuelle sur un point d’analyse particulier mais peut aussi être l’occasion d’approfondir l’aspect méthodologique d’une question en lien avec une équipe de recherche de l’Ecole (P.E.O.P.L.E.).
+ Approche innovante tournée vers l’expérimentation : Chantiers pédagogiques menés au sein d’organisations
+ Accès au cycle de conférences professionnelles : Organisées par le Groupe ESC Clermont et ses partenaires, les conférences traitent des grandes évolutions des entreprises et des métiers.
+ Approche mêlant l’expertise de praticiens et d’enseignants chercheurs : Vision des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.
A l’issue du programme complet, l’apprenant est capable de :
- Elaborer une politique de management des ressources humaines alliant performance économique, et performance sociale dans un cadre éthique
- Organiser la fonction RH dans l’entreprise, définir les plans d’action et les suivre
- Inscrire la fonction RH dans sa dimension stratégique, économique et sociétale
- Etre porteur de sens et renforcer la dimension collective tout en développant la diversité et en personnalisant le suivi des individus
- Exploiter le potentiel des données et des outils numériques dans une logique d’amélioration continue dans le respect et au service des personnes
- Accompagner le développement des compétences et contribuer à la sécurisation des trajectoires professionnelles
- Soutenir de nouveaux modes d’organisation plus agiles, plus ouverts, plus responsabilisants
- Impulser de nouveaux modèles de management préservant la qualité de vie au travail
Modalités d’admission et pre-requis:
- Avoir une première expérience managériale en entreprise ou dans le secteur bénévole ou associatif
- Dossier de candidature
- Entretien de motivation devant un jury composé du Professeur Responsable du programme, d’un professeur en management ou d’un professionnel de la RH
- Pour les certificats à la carte, pas de prérequis, un entretien avec la responsable du programme sera proposé
Niveau d’études requis :
- Etudiants titulaires d’un bac+5 en poursuite d’études supérieures
- Professionnels en activité ou en transition titulaires d’un bac+5 ou d’un bac+4 avec 3 ans d’expérience professionnelle
- Autres profils par voie dérogatoire dans la limite de 30% des effectifs du programme (dont VAPP et niveaux bac+3 sur dossiers motivés)
Plusieurs parcours sont possibles :
• Parcours complet en un an
• VAE
• Possibilité de suivre en fonction des besoins et des compétences visées, les modules ou les certificats capitalisables dans le temps pour aller au diplôme
Parcours complet : 11 000 euros dispensés de taxe
Certificat : 2900 euros dispensés de taxe
Le programme prépare aux postes de :
• Directeur ou Responsable des Ressources Humaines
• Responsable du développement RH
• Responsable recrutement/mobilité
• Responsable formation
• Responsable des relations sociales, compensation et benefits
• Consultant RH et management
• Chargé de mission RH
Pour moi, le déroulement et le rythme de la formation sont cohérents et ont répondu à mes attentes. Le principe d’alterner des intervenants différents (enseignants chercheurs – professionnels – consultants …) est très bien. L’évolution pédagogique est progressive, nous commençons par un certificat opérationnel pour monter vers des certificats qui demandent plus de réflexion, d’analyse.
Véronique, Promo 2018
