Notre approche
Les organisations sont aujourd’hui confrontées à des dérégulations permanentes. Cette nouvelle situation entraîne des ruptures inévitables dans les parcours professionnels. Les individus sont alors dans la nécessité de se redéfinir régulièrement dans leur identité.
Dans ce contexte incertain, il est devenu primordial, d’une manière générale, de former plus et mieux pour accompagner l’ensemble des salariés et des demandeurs d’emploi à l’évolution des métiers et des technologies, de faciliter les transitions d’un emploi à un autre, de sécuriser le parcours professionnel des individus.
Objectifs professionnels
- Accompagner des salariés ou demandeurs d’emploi dans leur trajectoire professionnelle
- Acquérir les éléments législatifs liés à cette activité et connaître les dispositifs d’orientation, de formation et d’évaluation
- Enrichir les pratiques managériales des aspects liés au développement de la professionnalité
- S’interroger sur sa pratique
Compétences visées
- Réaliser un diagnostic des compétences acquises par les personnes tout au long de leur vie professionnelle en mobilisant des techniques et outils pertinents
- Acquérir les outils et la posture pour l’orientation professionnelle tout au long de la vie et l’accompagnement des transitions professionnelles
- Co-construire avec les personnes un projet d’évolution professionnelle tenant compte des dimensions personnelles et professionnelles
- Effectuer une veille permanente sur les évolutions des métiers et sur les dispositifs de sécurisation professionnelle en vigueur
- Elaborer des conseils en formation adaptés au projet des individus
- S’interroger sur sa posture et pratique d’accompagnement
