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Certificat : Développement RH et Accompagnement des mobilités professionnelles

Manager, dirigeant, salarié

27 jours

27 jours. Temps partiel (compatible avec l’activité professionnelle). 6 blocs de 3 à 5 jours.

3 900 €

3 900€ dispensés de taxe pour la totalité du certificat / 450 € par journée de formation «à la carte»

Français

Éligible CPF

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Découvrir le certificat : Développement RH et Accompagnement des mobilités professionnelles

Notre approche

Les organisations sont aujourd’hui confrontées à des dérégulations permanentes. Cette nouvelle situation entraîne des ruptures inévitables dans les parcours professionnels. Les individus sont alors dans la nécessité de se redéfinir régulièrement dans leur identité.

Dans ce contexte incertain, il est devenu primordial, d’une manière générale, de former plus et mieux pour accompagner l’ensemble des salariés et des demandeurs d’emploi à l’évolution des métiers et des technologies, de faciliter les transitions d’un emploi à un autre, de sécuriser le parcours professionnel des individus.

Objectifs professionnels

Accompagner des salariés ou demandeurs d’emploi dans leur trajectoire professionnelle
Acquérir les éléments législatifs liés à cette activité et connaître les dispositifs d’orientation, de formation et d’évaluation
Enrichir les pratiques managériales des aspects liés au développement de la professionnalité
S’interroger sur sa pratique

Compétences visées

Réaliser un diagnostic des compétences acquises par les personnes tout au long de leur vie professionnelle en mobilisant des techniques et outils pertinents
Acquérir les outils et la posture pour l’orientation professionnelle tout au long de la vie et l’accompagnement des transitions professionnelles
Co-construire avec les personnes un projet d’évolution professionnelle tenant compte des dimensions personnelles et professionnelles
Effectuer une veille permanente sur les évolutions des métiers et sur les dispositifs de sécurisation professionnelle en vigueur
Elaborer des conseils en formation adaptés au projet des individus
S’interroger sur sa posture et pratique d’accompagnement

Les points forts

Un programme co-construit et testé avec des professionnel(le)s

Une approche pluridisciplinaire de la mobilité

Des intervenant(e)s expérimenté(e)s

Des évaluations permettant aux participant(e)s d’expérimenter eux-mêmes et elles-mêmes les méthodes qu’ils et elles vont pratiquer

La possibilité d’intégrer ensuite l’incubateur du Groupe ESC Clermont

Admission

Avoir une première expérience de management, dans le domaine de la GRH et/ou de l’accompagnement.
Présélection sur dossier + entretien destiné à évaluer les motivations du candidat

Financement

3 900 euros dispensés de taxe pour la totalité du certificat

Plusieurs possibilités de financement sont à étudier selon votre situation :

Période de professionnalisation
Plan de formation
CPF
Congé Individuel de Formation

Module 1 : Les mobilités professionnelles (2 jours)

Définir et comprendre le concept de mobilité en y intégrant des dimensions subjectives et ainsi enrichir sa pratique managériale

Module 2 : Stratégie, prospective, ergonomie et mutations du travail (2 jours)

Comprendre les nouveaux enjeux des entreprises face à la globalisation des économies
Identifier les stratégies de redéveloppement pour les entreprises françaises
Analyser l’impact des nouvelles règles du jeu sur les mutations du travail
Repérer ce que la transformation digitale des entreprises va générer et enfin développer les capacités prospectives des participants

Module 3 : Mutations de l'emploi et GPEC (2 jours)

Aborder la dimension stratégique des RH
Acquérir des méthodologies et des outils d’analyse adaptés à la problématique Emploi-Compétence des entreprises

Module 4 : Ingénierie de la formation, développement des compétences et carrières internationales (3 jours)

Revisiter les fondamentaux du droit de la formation à l’aune des deux dernières réformes
Explorer les théories et processus d’apprentissage et d’évaluation des compétences
Identifier les principales modalités d’expatriation et leurs enjeux, et appréhender les différents systèmes de gestion des talents, ainsi que leurs impacts

Module 5 : Transitions professionnelles et anthropologie du projet (2 jours)

Comprendre le vécu subjectif des personnes confrontées à des expériences de ruptures professionnelles
Mettre en évidence les leviers psychologiques favorisant la résilience personnelle
Identifier les différentes étapes d’un processus de reconstruction identitaire, acquérir des méthodes et des outils visant à permettre la conception d’un nouveau projet professionnel

Module 6 : Les technologies de coaching appliquées (2 jours)

Acquérir des techniques pratiques de conduite d’entretien, qui soient directement utilisables, trouver la posture pertinente, en l’adaptant à la spécificité de chaque personne, développer la confiance avec ses interlocuteurs et réguler les incompréhensions ou les situations difficiles

Module 7 : Approche par les cas - synthèse (4 jours)

Expérimenter in vivo les situations de conseil et d’accompagnement de personnes en situation de transition professionnelle en mobilisant tous les concepts et techniques développés au cours de la formation

Module 8 : Dispositif " Vis ma vie" ou projet d'action (5 jours)

“Vis ma vie” :

Réaliser une semaine d’immersion auprès de spécialistes du conseil en évolution professionnelle ou auprès d’un service RH d’une grande entreprise afin de participer à la réalité du travail de ces professionnel (le)s.
Adopter une posture réflexive et favoriser l’échange des pratiques avec des praticien (nes) expérimenté (e)s

Projet d’action :

Analyser un chantier réalisé ou à réaliser par le participant(e) en lien avec une situation managériale, décrire les pratiques mises en œuvre ou à mettre en œuvre dans le contexte donné et mobiliser les apports de la formation pour modifier sa posture professionnelle

Module 9 : Droit social (3 jours)

Comprendre l’environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail
Intégrer la réglementation sociale dans les pratiques managériales au quotidien et connaître la législation accompagnant la mobilité des salariés

Module 10 : Analyse des pratiques et évaluation (2 jours)

Mettre en perspective les savoirs acquis au cours du parcours à travers un rapport écrit et une soutenance devant un jury

Immersives et expérientielles : application in vivo des concepts, outils, techniques mobilisés pendant la formation

Des évaluations permettent aux participants d’expérimenter euxmêmes les méthodes qu’ils vont pratiquer.

Vos contacts

Isabelle VALLEIX

Vous êtes un particulier

E-mail

Fanny BOUTET

Vous êtes un responsable RH/Formation