Programme

Certificat Développer ses capacités cognitives et relationnelles

Introduction

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Dans un contexte de perpétuel changement où les métiers se transforment et se réinventent, les qualités relationnelles, de créativité et d’agilité sont devenues essentielles pour s’adapter, agir, communiquer et continuer à développer de nouvelles connaissances et compétences.

Ce certificat vous permettra de faire le bilan de vos « soft skills » et de déceler des axes de développement personnel.

Il vous offrira un espace pour vous reconnecter à vous-même et définir des objectifs en accord avec vos besoins et motivations profondes. 

Ce certificat vous permettra d’expérimenter différentes approches de connaissance de soi dont l’approche neurocognitive et comportementale, la programmation neuro-linguistique (PNL), la méthode Persona© et les outils de coaching.

Objectifs de la formation

Ce programme vise à vous permettre d’identifier vos qualités et ressources et à réaliser un plan d’action, à partir des dernières approches de développement personnel et de développement des collectifs.

Public

Ce certificat s’adresse à toute personne qui souhaite connaître et développer ses capacités relationnelles, adaptatives et émotionnelles.

Admission et pré-requis

Pas de pré-requis.

Les points forts du programme

  • Un test de positionnement en amont pour identifier vos motivations profondes, votre capacité d’adaptation et votre niveau de confiance en vous et en les autres.
  • Des intervenants experts de l’INC (Institut de NeuroCognitivisme) et des coachs certifiés (Académie PACE) pour vous accompagner de manière individualisée.
  • Une expérience de formation mêlant des expérimentations, des temps réflexifs et des temps de partage et d’intégration.
  • Une véritable prise de recul pour dresser un diagnostic de votre mode de fonctionnement et construire votre plan d’action.

Compétences visées

  • Développer ses capacités cognitives et son agilité décisionnelle dans un monde complexe et incertain.
  • Communiquer de manière professionnelle à l’écrit et à l’oral.
  • Développer ses capacités d’écoute, d’adaptation et de communication interpersonnelle.
  • Développer ses capacités à la reconnaissance interpersonnelle.
    Chercher, analyser et structurer des informations.
  • Développer son esprit critique et sa capacité de discernement.
  • Développer sa curiosité et sa capacité à apprendre.
  • Respecter et faire partager les valeurs éthiques dans un environnement de travail.
  • Développer sa connaissance de soi, sa capacité de réflexivité et d’appropriation, définir des plans d’action personnels.
  • Travailler en mode collaboratif.
Programme : Modules de formation

  • Mieux se connaître avec l’approche neurocognitive et comportementale / 1 jour

    Objectif : Optimiser son mode de fonctionnement cérébral.

    Contenus :

    • Identifier ses motivations profondes
    • Analyser ses freins et les situations difficiles à travailler
    • Aligner ses objectifs sur ses motivations durables
    • Partager ses ambitions et analyser individuellement et collectivement les motivations à l’œuvre

    Le « plus » : Le test VIP2Apro, outil de connaissance de soi issu de l’approche neurocognitive.

  • Développer son agilité décisionnelle / 1 jour

    Objectif : Développer sa capacité à prendre des décisions de manière sereine en mobilisant son mode mental adaptatif.

    Contenus :

    • Décoder la complexité avec nos gouvernances cérébrales
    • Accéder à un état d’esprit agile : le Mode Mental Adaptatif
    • Développer sa curiosité et sa souplesse pour être en mesure d’objectiver la décision
    • Faciliter la prise de décision par une analyse rationnelle des risques et des moyens à mobiliser pour les anticiper et les gérer
    • Assumer sa décision en affirmant son opinion personnelle

    Le « plus » : Expérimenter des exercices courts sensoriels, cognitifs et comportementaux facilement reproductibles pour développer sa sérénité.

  • Développer son adaptabilité et sa créativité / 1 jour

    Objectif : Stimuler son potentiel adaptatif et créatif.

    Contenus

    • Lever ses propres freins à l’agilité pour accéder à ses capacités adaptatives
    • Lister les freins individuels et collectifs
    • Penser autrement ses exigences : remettre en cohérence les moyens et les exigences, transformer les exigences en objectifs
    • Réduire sa sensibilité face à l’échec
    • Expérimenter des exercices courts pour créer les conditions favorables à la créativité
    • S’appuyer sur le collectif pour résoudre des problématiques : découverte et mise en pratique d’une méthodologie courte de co-développement

    Le « plus » : Identification de ses leviers et exercices pour développer son agilité.

  • Optimiser ses modes relationnels et la cohérence de son image (avec la Méthode Persona©) / 3 jours

    Objectif : Prendre conscience de ses modes relationnels en expérimentant une dynamique collective et développer de nouveaux comportements en accord avec son identité.

    Contenus

    • Cartographier ses différents modes relationnels et traits de personnalité sur la base d’une dynamique collective
    • Accepter ses modes relationnels et reconnaître les modes relationnels des autres
    • Prendre conscience que tous les archétypes présentent des avantages et sont mobilisables au bon moment
    • Découvrir les clés pour optimiser ses relations
    • Développer des modes relationnels sous exploités

    Le « plus » : Avec la Méthode Persona© : approche ludique, permettant un travail profond sur soi, en collectif et dans un cadre bienveillant.

  • Modéliser les chemins de la réussite et élaborer sa stratégie personnelle / 2 jours

    Objectif : Identifier notre manière d’apprendre à apprendre et identifier les espaces de progression pour viser et atteindre nos objectifs.

    Contenus : 

    • Faire appel à des expériences passées et les analyser pour comprendre les sources de réussite et les causes d’échec
    • Identifier ses stratégies de réussite et apprendre à les reproduire en conscience
    • S’engager à modifier les stratégies perdantes
    • Identifier les modèles de réussite qui nous inspirent pour faire appel à d’autres stratégies ou postures lorsque les nôtres ne suffisent pas
    • Se mettre dans une dynamique d’apprentissage en accord avec ce qui fait sens pour soi
    • Modéliser et être modèle au sein du collectif

    Le « plus » : Définition d’un objectif et de sa stratégie personnelle pour l’atteindre.

Coût et Financement

  • 3 900€ dispensés de taxe pour la totalité du certificat.
  • Plusieurs possibilités de financement sont à étudier selon votre situation :
    • Période de professionnalisation
    • Plan de formation
    • CPF
    • Congé Individuel de Formation

Rythme et Durée

  • 8 jours (56h) + ½ journée pour la certification
  • Temps partiel (compatible avec l’activité professionnelle)
  • 5 modules de 1 à 3 jours sur 4 mois

Modalités d’évaluation

  • Formalisation d’un plan d’action personnel
  • Soutenance du plan d’action à l’oral
  • Quizz

Témoignages

Cette formation m’a permis de penser différemment et d’être plus efficace dans mes relations et mes activités professionnelles. Mais aussi comprendre le mode de fonctionnement des autres et savoir y réagir. Un programme très utile.

Sarah MONIER

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